Solution（解決方案）

由于該行人事績效管理涉及管理的數據量大，邏輯復雜，麥稈創智前期通過對客戶現有的各類基礎表格信息進行分析，將基礎表格中涉及到的邏輯及計算公式一一梳理、優化、重構。并進行了真實數據的反復測試驗證，保障數據計算結果的準確性。最終依據優化重構后的邏輯及計算公式幫助該行設計了該人事績效計算系統。 系統根據角色權限的不同可劃分為系統用戶、人事和績效考核三個子系統，其中，管理員角色有權限接入系統用戶子系統，人事人員有權限接入人事和績效考核兩個子系統，績效考核人員有權限接入績效考核子系統。 系統用戶子系統用于管理使用系統的用戶賬號，包括創建具有接入系統權限的賬戶，定義賬戶的角色，幫助忘記密碼的用戶修改密碼等功能。 人事子系統是系統信息管理的核心，包括員工基礎信息管理、崗位及薪點管理、請假、資格認證、人員獎懲、年度考核及結構分析。其中，崗位和薪點信息會和績效系統的信息互通。 績效管理的主要功能是績效計算，根據系統中的基本信息和用戶上傳的考核信息，綜合計算每名員工的績效，并生成全體員工薪酬反饋表及若干分析表格。 系統的匯總表格絕大部分都支持導出成Excel文件，圖表可導出成圖片。